Conducătorii Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pîrvulescu, și ai Sindicatului Mine Energie Oltenia, Gabriel Căldărușe, au trimis ministrului Energiei, Bogdan Ivan, o corespondență în care formulează mai multe recomandări pentru activitatea Complexului Oltenia. De asemenea, ei cer protecție socială pentru salariații angajați pe contracte deterministe în cadrul companiei.
DESTINATAR:
Ministerul Energiei
Domnului Ministru
Ivan Bogdan Gruia
În grija Domnului Secretar de Stat
Pavel Casian Nițulescu
Stimate Domnule Ministru,
În cadrul dialogului social dintre sindicatele reprezentative, Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate „Univers” și Federația Națională Mine-Energie, precum și reprezentanții angajatorului și autoritățile centrale și locale, vă supunem o serie de propuneri menite să prevină o eventuală criză socială și economică care ar putea afecta Complexul Energetic Oltenia, cu consecințe semnificative atât asupra stabilității Sistemului Energetic Național, cât și asupra stabilității economice și dezvoltării durabile a Județului Gorj.
Propunerile noastre vizează reducerea efectelor programului de restructurare, inclusiv instituirea unei suspendări de minimum un an pentru contractele de muncă pe durată determinată.
Propuneri pentru perioada imediată
A. Finanțare în Legea bugetului de stat pentru anul 2026
În Legea bugetului de stat pentru anul 2026, solicităm să se alocate fonduri Ministerului Energiei, reprezentând obligația statului român din programul de decarbonare al Complexului Energetic Oltenia S.A., respectiv:
• majorarea capitalului social cu 180 milioane euro;
• diferența de grant de 425,8 milioane lei aferentă anului 2025, destinată achiziționării certificatelor de emisii de CO₂.
B. Clarificări referitoare la aplicarea Legii pensiilor
Cerem clarificări din partea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și a Casei Naționale de Pensii Publice privind aplicarea Legii nr. 360/2023 pentru sistemul public de pensii în cazul salariaților Complexului Energetic Oltenia, astfel încât societatea să poată elibera actele necesare pentru pensionarea angajaților care au împlinit vârsta minimă de 52 de ani.
Potrivit dispozițiilor legale:
• Art. 28 alin. (1) stipulează că locurile de muncă în condiții speciale includ activitățile din unitățile de producere a energiei electrice în termocentrale pe bază de cărbune, precum și unitățile de extracție a cărbunelui, pentru personalul care lucrează direct în aceste activități.
• Art. 48 alin. (1) lit. b) prevede reducerea vârstei standard de pensionare pentru persoanele care au realizat stagii de cotizare în grupa I de muncă sau în locuri de muncă încadrate în condiții speciale.
• Art. 49 alin. (1) stabilește că persoanele care au realizat cel puțin 25 de ani de activitate în condiții speciale beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare cu 13 ani.
De asemenea, solicităm ca Normele de aplicare din 28 februarie 2024 ale Legii nr. 360/2023 să includă la Art. 13 alin. (1) mențiunea clarificatoare că perioadele de stagiu de cotizare prevăzute la art. 13 lit. a), c) și d) constituie stagiu de cotizare contributiv, incluzându-se și perioadele suplimentare prevăzute la art. 15 din lege.
C. Protecție socială pentru salariații cu contracte pe perioadă determinată
În cazul în care compania va dispensa salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată, cerem aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 69/2019 privind măsurile de protecție socială acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, ca urmare a programului de decarbonare și închidere a minelor în perioada 2019-2032.
Conform actului normativ:
• Art. 3 alin. (1) – pot beneficia de venitul lunar de completare persoanele care au avut contract individual de muncă cu operatorii economici vizați cel…
