Noua lege a salarizării ar putea determina o reducere de aproximativ 25 % a veniturilor pentru mii de angajaţi din sectorul silvic, avertizează Federaţia Sindicatelor din Silvicultură Silva.
Organizaţia sindicală susţine că modificările propuse ar afecta personalul silvic din cadrul autorităţii publice centrale pentru silvicultură şi din structurile subordonate, inclusiv Gărzile Forestiere, Regia Naţională a Pădurilor şi Institutul Naţional de Cercetare‑Dezvoltare în Silvicultură „Marin Drăcea”.
„Începând cu anul 2008, odată cu adoptarea Codului silvic prin Legea nr. 46/2008, Parlamentul României a recunoscut specificul activităţii silvice şi a stabilit acordarea unui spor de risc de 25 % din salariul de bază pentru personalul silvic. Această reglementare s-a bazat pe condiţiile dificile de muncă, gradul ridicat de periculozitate, responsabilitatea profesională şi riscurile specifice activităţii desfăşurate de silvicultori. Sporul de risc se aplica din 2008 personalului silvic din cadrul autorităţii publice centrale responsabile de silvicultură, structurilor teritoriale, ocoalelor silvice de regim, structurilor silvice de rang superior, Regiei Naţionale a Pădurilor şi Institutului Naţional de Cercetare‑Dezvoltare în Silvicultură „Marin Drăcea” (…) Dacă proiectul legii salarizării va fi adoptat în forma actuală, se va produce o reducere substanţială a veniturilor personalului silvic. Măsura va afecta mii de silvicultori care îşi desfăşoară activitatea în cadrul autorităţii publice centrale pentru silvicultură, Gărzii Forestiere Naţionale, gărzilor forestiere judeţene, ocoalelor silvice de stat, de regim şi private, Regiei Naţionale a Pădurilor şi Institutului Naţional de Cercetare‑Dezvoltare în Silvicultură”, se menţionează în comunicat.
Potrivit federaţiei, odată cu intrarea în vigoare a noului Cod silvic (Legea nr. 331/2024), sporul de risc a fost eliminat, însă a fost introdusă o majorare compensatorie de 25 % a salariului de bază, menită să evite scăderea veniturilor.
„Părea că nedreptatea a fost reparată. Dar majorarea nu a mai fost aplicată, fiind suspendată prin OUG nr. 4/2025. Precizăm din nou că această prevedere nu reprezintă o majorare salarială propriu‑zisă, ci are caracter compensatoriu pentru pierderea sporului de risc. Scopul său este menţinerea veniturilor aflate în plată şi evitarea reducerii cu 25 % a salariilor personalului silvic. În proiectul Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicat în consultare la data de 25 mai 2026, art. 36 alin. (1) pct. 18 propune abrogarea art. 137 alin. (4) din Legea nr. 331/2024 privind Codul silvic”, notează organizaţia sindicală.
Federaţia Silva afirmă că a transmis Ministerului Muncii, pe 26 mai 2026, o solicitare de eliminare a prevederii din proiectul de lege.
„Federaţia Silva a arătat că art. 137 alin. (4) din Codul silvic nu instituie un beneficiu salarial nou, ci asigură compensarea fostului spor de risc şi protejarea veniturilor existente ale personalului silvic. Aceşti salariaţi sunt expuşi în continuare aceloraşi condiţii grele de muncă, aceluiaşi grad de periculozitate şi aceleaşi responsabilităţi privind administrarea, paza, protecţia şi gestionarea durabilă a pădurilor. În consecinţă, Federaţia Silva solicită Guvernului şi Ministerului Muncii să corecteze proiectul şi să garanteze că noua lege a salarizării nu va produce diminuări de venituri pentru personalul silvic. Formula propusă de Federaţia Silva este următoarea: ‘La art. 36 alin. (1) din proiectul Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, punctul 18 se elimină’. Menţiunea prevederii din Codul silvic este necesară pentru evitarea inechităţilor salariale, protejarea veniturilor aflate în plată, pentru respectarea angajamentului public…”
