În perioada verii trecute, parlamentarea Sara Jacobs se grăbea să ajungă la birou pentru a-și administra injecțiile hormonale, înainte de a reveni la activitățile din Congres pentru ședințele cu colegii săi, conform informațiilor furnizate de BBC.
Acestea făceau parte din etapa a doua a procesului de congelare a ovulelor, o intervenție medicală care le permite femeilor să amâne maternitatea.
„A fost o alegere care mi-a oferit libertate și autonomie sporită. Procesul este dureros, iar fluctuațiile hormonale sunt intense. Se simte ca o combinare între pubertate și menopauză”, a explicat femeia de 37 de ani, subliniind dificultatea întregului parcurs.
Jacobs a început acest proces de conservare a ovulelor în 2021, perioadă în care, conform declarațiilor sale, subiectul nu era abordat de majoritatea parlamentarilor în cadrul Congresului. Procedura medicală, ce implică recoltarea și congelarea ovulelor pentru o eventuală sarcină ulterioară, poate genera costuri de peste 10.000 de dolari și nu este de regulă acoperită de polițele de asigurări.
Tot în această săptămână, reprezentanta democrată Alexandria Ocasio-Cortez a dezvăluit că și ea a pornit pe calea congelării ovulelor, prezentând pe mediile sociale detalii despre rutina zilnică de administrări hormonale.
Concilierea vieții de familie cu o carieră intensă
Declarația democratei a readus în atenția publicului provocările de a gestiona maternitatea alături de un job care solicită mult, în aceeași perioadă în care Karoline Leavitt, secretarul de presă al Casei Albe, a comunicat că va părăsi funcția în administrația Trump pentru a se dedica familiei, inclusiv copilului său.
„Realitatea este că, de la întoarcerea mea la Casa Albă după nașterea fiicei mele, am simțit constant că nu pot fi o mamă la fel de implicată precum ar trebui pentru cei doi copii ai mei, din cauza efortului și timpului necesar pentru rolul de secretar de presă al Casei Albe”, a menționat Leavitt.
Mai multe profesioniști cu activități intense au discutat cu BBC despre efortul de a gestiona simultan munca și rolul de mamă într-o țară industrializată care, spre deosebire de altele, nu garantează concediu parental plătit.
Conform Biroului de Statistică a Muncii, mai puțin de 25% dintre angajații din SUA beneficiază de concediu familial plătit de la angajator. În schimb, peste 120 de națiuni, inclusiv toate statele europene, oferă acest tip de concediu plătit.
Tendința de a amâna maternitatea în SUA
În Statele Unite, se observă o creștere a vârstei la care femeile devin mame, în timp ce o parte tot mai mare din populație renunță definitiv la ideea de copii. Un raport din 2025 al Centrelor pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC) arată că, între 2016 și 2023, vârsta medie a mamelor din SUA a crescut de la 28,7 la 29,6 ani.
În prezent, Jacobs, care a finalizat două runde de congelare a ovulelor, dorește să amâne nașterea atâta timp cât rolul său profesional necesită deplasări frecvente între California și Washington.
„O provocare logistică majoră”
„Este extrem de complicat din punct de vedere organizational să îmi planific rolul de mamă când petrec jumătate din timp în alte părți ale țării”, a afirmat ea.
Jacobs a remarcat faptul că guvernul federal, la fel ca multe alte companii americane, nu pune la dispoziție concediu parental plătit.
„Atât structura Congresului, cât și sistemul de muncă din SUA au fost construite pentru bărbați care aveau soții care se ocupau de gospodărie. Va fi nevoie de o transformare profundă pentru a ajunge la o societate în care responsabilitățile casnice sunt împărțite echitabil între femei și bărbați”, a susținut aceasta.
Între timp, Jacobs se simte mai liniștită având un plan de rezervă pentru momentul în care va considera că poate îmbina o carieră solicitantă cu parentingul.
„Sper să reușesc să fac asta, însă momentul ideal pentru acest pas încă nu a apărut”, a concluzionat ea.
