Spania a anunțat planuri de a acorda atât mamelor, cât și taților o săptămână suplimentară de concediu după nașterea unui copil, extinzând una dintre cele mai generoase prevederi pentru concediu parental plătit din Europa la 17 săptămâni.
Spania și Finlanda sunt singurele țări din UE care oferă concediu de naștere egal și plătit integral ambilor părinți. Ministrul Muncii, Yolanda Diaz, a declarat într-o conferință de presă că „Spania se îndreaptă spre feminism și egalitate… și nu va mai da înapoi. Privim cu încredere spre viitor”. De asemenea, a menționat că „patru din zece bărbați din țara noastră beneficiază în prezent de concediu parental. Și aceasta este o realizare feministă.”
Guvernul a aprobat, de asemenea, două săptămâni suplimentare de concediu plătit, care pot fi luate până când copilul împlinește vârsta de opt ani. Măsura nu atinge cele 20 de săptămâni de concediu de naștere promise de Partidul Socialist, aflat la guvernare, și de partenerul său de coaliție de extremă stângă, Sumar, condus de Diaz, în timpul campaniei electorale din 2023.
Schema trebuie încă aprobată oficial de parlament. Partidul de extremă stângă Podemos, unul dintre grupurile ale căror voturi sunt necesare pentru adoptarea legislației, a insistat pentru o perioadă de concediu și mai lungă. Guvernul minoritar al prim-ministrului socialist Pedro Sanchez se confruntă cu dificultăți în obținerea voturilor necesare pentru adoptarea legilor, deoarece trebuie să echilibreze negocieri separate cu diferite facțiuni politice. Diaz a declarat că grupurile parlamentare au „reacționat bine” la inițiativă.
Mai multe țări, precum Croația, Irlanda și Bulgaria, oferă concedii de maternitate mai lungi decât Spania, dar sunt mai puțin generoase cu tații. În România, toți tații salariați în baza unui contract sau raport de muncă pot primi concediu paternal, legea fiind promulgată recent.
