Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat că va introduce începând de luni o evaluare per angajat în Ministerul de Finanțe, astfel că fiecare angajat va completa un timesheet pentru a ști exact ce face fiecare angajat în fiecare zi, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru și ce lucrează săptămânal.
El a arătat că în evaluarea clasică, practic nu era nicio diferențiere, pentru că toți luau scorul maxim. Ministrul a semnat ordinul pentru a avea niște criterii foarte obiective pentru evaluare, pentru că altfel toți iau foarte bine, toți sunt foarte buni, toți sunt gradați maximum.
Sunt și oameni foarte buni, dar nu pot fi toți buni. În evaluarea clasică, practic nu era nicio diferențiere, toți luau scorul maxim. Deci, acea evaluare nu e un criteriu obiectiv. Ce am făcut noi… ordinul pe care l-am semnat în săptămâna trecută prevede un grafic în care fiecare funcționar completează, la sfârșitul zilei, dar prezintă săptămânal, în fiecare zi, activitățile și timpul pe care l-a petrecut pentru diverse task-uri.
E foarte important de văzut cât timp a petrecut, pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine și în vederea viitoarei reorganizări. Cum funcționează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit, a completat ministrul.
