Ministrul Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, a declarat recent că niciun angajat nu va rămâne fără loc de muncă în urma reconfigurării structurale și funcționale a ministerului și a instituțiilor aflate în subordine. Acesta a afirmat că orice măsură care ar putea avea impact asupra personalului va fi anunțată public de către el, în mod transparent.
Conducerea Ministerului Afacerilor Interne a continuat seria consultărilor instituționale cu organizațiile sindicale reprezentative din cadrul MAI, în cadrul unei noi întâlniri de lucru dedicate procesului de reconfigurare structurală și funcțională a ministerului și a instituțiilor aflate în subordine. Agenda discuțiilor a inclus subiecte precum reconfigurarea structurală a MAI și a instituțiilor subordonate, proiectul privind siguranța rutieră, optimizarea intervențiilor la apelurile 112 și situația de la frontieră în contextul aderării la spațiul Schengen și al măsurilor de combatere a migrației ilegale.
Ministrul a reafirmat că nimeni nu va rămâne fără loc de muncă în urma reconfigurării, iar dimensionarea personalului se va face în sensul consolidării structurilor operative și al optimizării celor de suport. Conducerea ministerului a reiterat angajamentul pentru un proces transparent și etapizat, bazat pe evaluarea atribuțiilor și competențelor structurilor MAI, în scopul eliminării suprapunerilor și al creșterii eficienței instituționale.
MAI a stabilit ca termen pentru transmiterea propunerilor din partea organizațiilor sindicale data de 29 octombrie, urmând ca procesul de reconfigurare să fie finalizat până la 15 decembrie. Proiectul aflat în lucru va fi permanent însoțit de consultări cu partenerii sociali și structurile din teren, urmând ca, în forma finală, să fie supus evaluării Guvernului și Parlamentului.
MAI își reafirmă angajamentul pentru un dialog social deschis, onest și constructiv, bazat pe respectul reciproc și pe obiectivul comun al modernizării instituției în slujba cetățeanului. Ministrul Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, a subliniat importanța unei abordări transparente și incluzive în procesul de reconfigurare, asigurând că toți angajații vor fi informați și implicați în procesul de schimbare.
