În România, mii de angajați străini găsesc de lucru în companii din diverse domenii, atrași de salarii atractive, condiții de lucru bune și perspective de evoluție profesională. Elena Panțiru, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a explicat pentru Digi24 cât câștigă lunar un muncitor străin angajat în România.
Din punct de vedere fiscal, imigranții sunt tratați identic cu angajații români, cu contribuții obligatorii reținute lunar din salariul brut. Salariile străinilor sunt similare cu cele ale cetățenilor români, variind în funcție de domeniu și calificarea persoanei.
În domeniul construcțiilor, salariile pentru muncitori necalificați încep de la 4.800 lei brut, cu bonuri de masă și cazare asigurate de angajator, în timp ce pentru cei calificați salariile sunt mai mari și cresc individual, în funcție de performanțe. În domeniul hotelier, salariile pentru muncitori necalificați pornesc de la 4.050 lei, cu cazare și masă asigurate.
Niciun străin nu primește un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie din România, cu cazarea și masa asigurate. Mulți străini muncesc și evoluează în domeniul în care activează, iar atunci angajatorul solicită schimbarea funcției într-un post mai sus în organigramă, cu majorarea veniturilor.
Pentru a lucra în România, străinii pot beneficia de cursuri de formare profesională, iar condițiile de muncă sunt asemănătoare cu ale salariaților români. Principalele motive pentru care străinii aleg să lucreze în România sunt veniturile mai mari față de cele din țara de origine și oportunitatea de a trăi și munci într-o țară europeană dezvoltată.
Până la data de 08.10.2025, au fost emise 74.512 avize de muncă pentru cetățeni nou admiși, iar până la data de 30.09.2025, au fost emise 84.826 de avize de muncă pentru cetățeni străini. Cele mai multe avize de muncă au fost emise în domeniul construcțiilor, urmat de HoReCa, producție și servicii, transporturi și curierat, agricultură și activități domestice.
Avizul de muncă reprezintă documentul emis de Inspectoratul General pentru Imigrări, care dă dreptul unui angajator să angajeze un străin, în timp ce permisul de ședere reprezintă prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, acordat prin viza de lungă ședere, și se acordă diferit ca scop și timp.
