Începând cu anul 2026, modul de distribuire a voucherelor de vacanță a suferit modificări, principalele noutăți vizând limita de venit și simplificarea procedurii de utilizare.
Conform cadrului legislativ actual, tichetele de vacanță sunt destinate funcționarilor din sectorul public care percep un salariu net de până la 6.000 de lei, plafon redus față de limita anterioară de 8.000 de lei. Totodată, a fost eliminată cerința ca angajații să contribuie cu încă 800 de lei din veniturile proprii pentru a putea folosi tichetele și nu mai este necesară depunerea unei declarații pe proprie răspundere, potrivit economedia.ro.
Cine beneficiază de vouchere de vacanță în 2026
Beneficiarii sunt angajații din sectorul public, în funcție de nivelul salarial și de bugetele aprobate. Din acest grup fac parte:
– personalul din administrația publică centrală și locală
– personalul din sistemul de învățământ (preuniversitar și universitar de stat)
– personalul din sistemul public de sănătate
– personalul din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională
– personalul contractual al instituțiilor publice, în conformitate cu legislația
Cum pot fi utilizate voucherele
Fiecare voucher de vacanță are o valoare de 800 de lei și poate fi folosit exclusiv pe teritoriul României, pentru servicii turistice furnizate de unități autorizate sau agenții de turism.
În 2026, acestea sunt emise doar în formă electronică, pe card, asigurând o monitorizare mai riguroasă a cheltuielilor.
Pentru a solicita decontarea, deținătorii trebuie să păstreze factura fiscală și dovada plății efectuate cu cardul de vacanță.
Ce se modifică față de anii precedenți
Principalele schimbări sunt:
– scăderea limitei de venit la 6.000 de lei net
– abolirea contribuției personale a angajatului
– renunțarea la declarația pe proprie răspundere
– utilizarea exclusivă a formatului electronic
Sectorul privat, în afara programului
În 2026, tichetele de vacanță finanțate din bugetul de stat sunt destinate exclusiv funcționarilor din sectorul public.
Angajații din mediul privat pot beneficia de astfel de avantaje doar dacă angajatorul optează să le acorde ca un stimulent salarial, fără să fie finanțate din fonduri publice.
Reprezentanții industriei turistice afirmă că aceste modificări ar putea avea un impact pozitiv asupra cererii pentru turismul intern, datorită unui mecanism mai simplu și mai accesibil.
