Părinții care au în îngrijire copii cu vârsta de până la 7 ani, asupra cărora a fost dispusă măsura carantinei sau izolării, pot beneficia de concediu medical cu indemnizație integrală de 100%. Acest tip de concediu are rolul de a oferi sprijin financiar persoanelor care trebuie să-și suspende activitatea profesională pentru a supraveghea și îngriji copilul aflat în această situație specială.
Concediul medical pentru angajații din România este reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, Legea nr. 399/2006 pentru aprobarea OUG 158/2005 și Ordinul Ministrului Sănătății nr. 1398/729/2021 privind modificarea și completarea Normelor de aplicare a OUG 158/2005.
Pentru a beneficia de concediu medical, angajații trebuie să îndeplinească anumite condiții, printre care:
* Calitatea de asigurat: angajatul trebuie să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate și să plătească contribuții;
* Copilul trebuie să fie în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
* Să aibă domiciliul sau reședința în România;
* Să existe un certificat medical eliberat de medic care atestă că este necesară îngrijirea copilului din cauza stării de boală, carantinei sau izolării.
Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru supravegherea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 18 ani, în cazul copilului pentru care s-a dispus măsura carantinei sau a izolării, este de 100% din baza de calcul stabilită conform art. 10 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006.
Beneficiază de indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav, opțional, unul dintre părinți, dacă solicitantul îndeplinește condițiile de stagiu de asigurare prevăzute. Durata concediului medical este egală cu perioada stabilită de medicul curant sau de familie, în conformitate cu perioada de carantină sau izolare dispusă.
Alte tipuri de concedii medicale și codurile aferente, cu indemnizație de 100%, includ:
* Concediu medical pentru accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă (cod 02);
* Concediu medical pentru accident de muncă sau boală profesională (cod 03 și cod 04);
* Concediu medical pentru boală infectocontagioasă din grupa A (cod 05);
* Concediu medical pentru boala infectocontagioasă pentru care se instituie măsura izolării (cod 51);
* Concediu medical pentru urgență medico-chirurgicală (cod 06);
* Concediu medical pentru carantină (cod 07);
* Concediu medical pentru supravegherea și îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani (cod 92);
* Concediu medical pentru tuberculoză (cod 12);
* Concediu medical pentru neoplazii, SIDA (cod 14);
* Concediu medical pentru unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare (cod 16).
