Producătorii de armament din Europa se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă, în condițiile în care comenzile militare cresc puternic. Deși sunt căutați zeci de mii de muncitori, tinerii programatori și ingineri evită să accepte oferte în industria de apărare.
Producătorii de armament din Europa, care brusc sunt în ultima vreme inundați de comenzi, sunt nevoiți să recurgă la soluții inovatoare pentru a-și întineri forța de muncă și a atrage o nouă generație de lucrători care să construiască tancurile, rachetele și submarine de care continentul are nevoie pentru a se proteja.
Însă programatorii, inginerii și chiar și sudorii au alte opțiuni de angajare și, în mod frecvent, nu sunt atrași de cariere care implică producerea de arme de distrugere în masă.
„Aceasta este o industrie care anterior nu era așa de atractivă și nu este obișnuită să concureze pentru cele mai bune talente. Acum trebuie să își modifice imaginea și să devină mai atractivă pentru tineri”, spune Christian Kaunert, profesor la Universitatea din Dublin.
Firma de consultanță Kearney estimează că o creștere a cheltuielilor cu apărare ale țărilor NATO până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de muncitori calificați în Europa până în 2030. Comparativ, în 2023, forța de muncă din sector se situa la aproximativ un milion de angajați.
Însă recrutarea și păstrarea de angajați talentați este îngreunată de anii în care nu au fost făcute investiții, de fenomenul de dezindustrializare și de imaginea publică a producătorilor de arme, care nu se numără printre primele opțiuni de angajare ale tinerilor.
Sectorul apărării a fost „o industrie în declin de mult timp”, a declarat recent directorul general de la Babcock International Group Plc, David Lockwood. „Dacă vrei un manager pentru o uzină cu 500 până la 600 de angajați trebuie să îl crești în interiorul firmei”, spune Lockwood.
Principala constrângere pentru producătorul britanic de fregate, submarine și portavioane este găsirea de personal adecvat care să ocupe posturile adecvate, a mai spus Lockwood.
O provocare este găsirea de angajați cu pregătire în domeniul științei, tehnologiei, inginerie și matematică. Există un deficit persistent de muncitori cu pregătire în aceste domenii, a declarat un purtător de cuvânt de la producătorul italian de armament Leonardo SpA.
Pentru a atrage tineri angajați, compania oferă salarii competitive și programe de dezvoltare a carierei, în condițiile în care vrea să angajeze până la 7.000 de persoane până în 2028, inclusiv în domenii precum inteligență artificială și tehnologii cuantice.
O posibilă sursă de angajați este industria auto, care face restructurări din cauza supracapacităților de producție. Grupul german Rheinmetall va converti două din uzinele sale care produceau pentru industria auto și va recalifica angajații acestor uzine pentru sectorul apărării, iar producătorul de sisteme radar Hensoldt AG s-a oferit să preia angajații disponibilizați de producătorii de componente auto Continental AG și Robert Bosch GmbH.
Cu toate acestea, producătorii de armament nu pot să angajeze suficient de rapid și riscă să rateze perioada de explozie a cheltuielilor care se prefigurează. De aceea, companiile au început să lucreze la îmbunătățirea imaginii lor și să ofere noi avantaje.
De exemplu, Theon International Plc, un producător grec de ochelari de vedere nocturnă, oferă angajaților sprijin pentru creșterea copiilor, clase de yoga și cursuri de limbi străine.
Grupul austriac Steyr Motors AG colaborează cu școlile profesionale și universitățile, spune directorul său general Julian Cassutti. „Facem eforturi pentru a evidenția cât de modernă, avansată și importantă este munca noastră”, spune Julian Cassutti.
Ollie Edwards, o tânără de 25 de ani care lucrează ca inginer la BAE Systems Plc, producătorul britanic al avioanelor de vânătoare Eurofighter Typhoon, spune că a fost atrasă de stabilitatea locului de muncă, amploarea proiectelor și capacitatea de rezolva noi probleme în fiecare zi.
Creșterea cheltuielilor cu apărarea „nu este neapărat un lucru bun, dar oferă foarte multe oportunități. Sunt tineri care văd ce se întâmplă și vor să se implice”, spune Ollie Edwards.
