Un număr tot mai mare de tineri din Generația Z renunță la parcursul corporatist pentru a lucra ca bone, asistenți personali sau bucătari pentru ultra-bogați. Veniturile impresionante, accesul la vile spectaculoase și călătoriile pe iaht fac parte din pachetul acestei lumi privilegiate, dar și responsabilitățile sunt pe măsură.
Pentru Cassidy O’Hagan, o tânără de 28 de ani din Colorado, momentul în care privea apele turcoaz ale Maldivelor a fost dovada că trăiește visul la care aspira de mult. Găzduită într-o vilă privată dintr-un resort exclusivist, ea nu se afla acolo pentru relaxare, ci în calitate de bonă pentru o familie extrem de înstărită.
Munca a purtat-o prin locuri la care nici nu visase: ierni în Aspen, veri în Hamptons, excursii în Puerto Rico, India și Dubai, dar și croaziere pe ceea ce ea numește un „mega, mega iaht”. O’Hagan beneficiază de asigurare medicală, concediu plătit și un salariu de șase cifre – între 150.000 și 250.000 de dolari anual.
Pe lângă salariu, primește mese pregătite de bucătari privați, haine speciale pentru muncă, șofer personal și zboruri cu avionul privat. Industria numită „private staffing”, care include bone, asistenți personali, bucătari, majordomi sau șoferi, a devenit una extrem de profitabilă.
„Pofta este insațiabilă”, spune Brian Daniel, fondatorul agenției Celebrity Personal Assistant Network. „Adâncimea și amploarea averilor sunt pur și simplu uimitoare”. Dacă în anul 2000 existau 322 de miliardari pe lista Forbes, astăzi numărul lor a depășit 3.000.
Un studiu Deloitte din 2025 arată că doar 6% dintre tinerii din Generația Z își doresc o poziție de conducere. Mulți refuză chiar și rolurile manageriale pentru a păstra echilibrul între viață și muncă. În același timp, își doresc câștiguri mult mai mari: potrivit unui sondaj Empower, ei definesc succesul financiar la un venit de aproape 600.000 de dolari pe an.
Julia Dudley, 26 de ani, este un alt exemplu. După studii în comunicare și gastronomie, a renunțat la restaurante și s-a lansat ca bucătar privat. „Pot să-mi fac propriul program, câștig mai mult și sunt propriul meu șef”, spune ea.
Munca vine și cu stres. „Trebuie să fii disponibil oricând, uneori peste program, iar ritmul e nebunesc”, explică Ruth Edwards, recrutator la Tiger Recruitment. O’Hagan recunoaște că, deși trăiește experiențe unice, viața personală suferă. „Nu lucrezi doar pentru o familie, ci trăiești alături de ei, în intimitatea lor”, spune ea.
Accesul în această lume este dificil: discreția e esențială, iar majoritatea familiilor impun acorduri de confidențialitate stricte și profiluri impecabile pe rețelele sociale. Totuși, recompensele pot fi uriașe. „Am reprezentat un șofer care, după 15 ani, a devenit producător de filme și câștigă sume fabuloase”, povestește Daniel.
„Visam să lucrez pentru cele mai elitiste familii din lume, și în cinci ani am reușit”, spune O’Hagan. Acum își dorește să deschidă propria agenție de recrutare, pentru a ajuta alți tineri să pătrundă în domeniu. Pentru O’Hagan, această carieră a oferit „stabilitate, sens și un nivel de conexiune personală” pe care nu le găsise nicăieri altundeva.
