Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia a comunicat Mediafax prima reacție oficială ulterioară acuzațiilor publice recente ale sindicaliștilor.
Neactualizarea contractelor individuale de muncă pe durată determinată expirate nu constituie „disponibilizare”, iar etapele au fost comunicate partenerilor sociali, a declarat Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia.
Compania, condusă în sistem dualist, este controlată de stat prin Ministerul Energiei, care deține 87,48% din capitalul social, urmat de Fondul Proprietatea S.A. cu 11,81% din acțiuni și Electrocentrale Grup S.A. cu 0,46% din capitalul social. Această întreprindere de stat din România, activă în extracția lignitului și producția de energie electrică, este unul dintre principalii angajatori (peste 8 000 de angajați) ai unei regiuni cu șomaj constant peste media națională.
Reporter: Care este poziția oficială a Consiliului de Supraveghere cu privire la afirmațiile că închiderea și disponibilizările ar fi decizii luate „indiferent de profitul realizat” și în ce cadru strategic și juridic se încadrează aceste măsuri?
CS al CE Oltenia: În legătură cu afirmațiile despre închiderea unor capacități și reducerea numărului de locuri de muncă „indiferent de profitul realizat”, menționăm că măsurile implementate nu sunt decizii conjuncturale, ci fac parte din programul de restructurare și decarbonizare aprobat la nivel național și european. Acest program stabilește un calendar progresiv de reducere a capacităților pe bază de cărbune, în acord cu angajamentele statului român privind tranziția energetică. Așadar, cadrul strategic și juridic este precedent și obligatoriu, iar măsurile se aplică indiferent de performanța financiară a companiei.
Reporter: Se referă la contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate anual și prelungite succesiv, care expiră și nu vor fi reînnoite, sau la contractele pe durată nedeterminată ale angajaților din CEO? În acest context, dacă vorbim despre contracte determinate, apreciați că calificarea drept „disponibilizare” este corectă sau, din punct de vedere juridic, este vorba de încetarea de drept a contractelor expirate, conform programului de restructurare aprobat anterior?
CS al CE Oltenia: În ceea ce privește numărul de salariați și categoriile de contracte, facem cunoscut că la data de 25.02.2026, Complexul Energetic Oltenia are un total de 7.788 de angajați, din care 1.947 au contracte individuale de muncă pe durată determinată expirate, iar 5.841 au contracte pe durată nedeterminată.
Din punct de vedere juridic, contractelor pe durată determinată expirate și nereînnoite nu li se poate aplica noțiunea de „disponibilizare”, ci în acest caz este vorba despre încetarea de drept a contractului, potrivit Codului muncii. Utilizarea termenului „disponibilizare” este potrivit exclusiv pentru încetarea contractelor pe durată nedeterminată din cauze neimputabile angajatului, în conformitate cu legea.
Reporter: Specificați din ce an provine programul de restructurare/decarbonizare pe baza căruia se aplică măsurile, prin ce acte a fost aprobat și în ce grad etapa curentă constituie punerea în aplicare a unor angajamente asumate anterior?
CS al CE Oltenia: Programul de restructurare/decarbonizare are la bază documente aprobate începând cu anul 2020, când a fost elaborat Planul de restructurare al Societății Complexul Energetic Oltenia și transmis Comisiei Europene de către reprezentanții companiei și ai…
