Inițiativa, comunicată luni, 26 octombrie, se adresază angajaților din Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India, inclusiv persoanelor care dețin funcții de management până la un anumit nivel ierarhic.
Conform unui memorandum intern transmis de Amy Coleman, directorul resurselor umane al Microsoft, salariții care îndeplinesc condițiile vor putea solicita încheierea voluntară a contractelor de muncă, beneficiind de compensații financiare și de asistență pentru reconversia profesională, relatează FT.
Este vorba de una dintre cele mai extinse oferte de plecare voluntară lansate de o companie din sectorul tehnologic, într-o perioadă în care dezvoltarea inteligenței artificiale transformă atît investițiile, cât și structura forței de muncă.
Angajații Xbox, Windows și Copilot, printre cei vizați
Potrivit Financial Times, programul cuprinde personalul din diviziile Xbox, Windows și Copilot, asistentul de inteligență artificială dezvoltat de Microsoft.
În schimb, echipelor din vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date și anumite compartimente de inginerie nu le este permis să participe la această ofertă.
Compania specifică că participarea este strict voluntară și că nu toate departamentele sunt incluse, deciziile fiind adaptate necesităților fiecărei divizii.
„Această ofertă le oferă angajaților eligibili care se gândesc la un viitor în afara companiei o nouă posibilitate de a face această tranziție, beneficiind de sprijin”, a declarat Amy Coleman.
Aceasta a explicat că programul oferă și organizațiilor participante o metodă suplimentară de ajustare a personalului la schimbarea cerințelor operaționale.
Angajații au termen până la începutul lunii decembrie pentru a decide dacă acceptă propunerea, iar plecările sunt programate pentru sfârșitul anului.
Câți angajați ar putea pleca efectiv
Cei 60.000 de angajați nu sunt concedeiați, ci primesc opțiunea de a pleca voluntar. Numărul real al celor care vor părăsi Microsoft va depinde de gradul de participare la program.
După declarțiile unei persoane familiarizate cu planurile companiei, citată de Financial Times, rata obișnuită de acceptare a unor astfel de oferte în industria tehnologică se situează între 3% și 5%.
Dacă această estimare se confirmă, între 1.800 și 3.000 de angajați ar putea accepta pachetele de compensare.
Noua inițiativă urmează unui program de pensionare voluntară, desfășurat anterior în 2026, prin care aproximativ 8.750 de angajați cu vechime au devenit eligibili pentru plecare. Peste 30% dintre aceștia au acceptat oferta.
Microsoft așteaptă însă o participare mai redusă de această dată, deoarece noul program vizează și angajați mai tineri și nu include bonusuri suplimentare față de compensațiile standard.
La sfârșitul lunii iunie, compania deţinea aproximativ 223.000 de salariați la nivel global.
Microsoft investește 175 de miliarde de dolari în AI. Presiune crescută asupra finanțelor
Restructurarea are loc într-un moment în care Microsoft alocă resurse financiare fără precedent dezvoltării infrastructurii pentru inteligența artificială.
Compania condusă de Satya Nadella a estimat cheltuieli de capital de aproximativ 175 de miliarde de dolari pentru acest an, bani destinați în mare parte extinderii centrelor de date și a infrastructurii necesare dezvoltării și operării sistemelor AI.
Doar în ultimul trimestru al anului fiscal precedent, Microsoft a semnat contracte noi de închiriere a centrelor de date în valoare de aproximativ 130 de miliarde de dolari.
Investițiile masive începe însă să exercite presiune asupra fluxurilor financiare ale companiei.
Fluxul de numerar liber, indicator care reflectă banii rămași după acoperirea cheltuielilor operaționale și a investițiilor, a scăzut cu 23% față de perioada corespunzătoare a anului precedent, ajungând la 19,6 miliarde de dolari în ultimul trimestru raportat.
Deși reprezentanții companiei susțin că programul de plecări voluntare nu este conceput direct pentru a finanta investițiile în AI, măsura se înscrie în eforturile Microsoft de a adapta costurile și organizarea activității la noile condiții tehnologice.
Inteligența artificială schimbă modul de lucru în interiorul Microsoft
Directorul general Satya Nadella le-a cerut în mod repetat angajaților să integreze instrumentele de inteligență artificială în activitățile zilnice, pentru a crește productivitatea.
Într-un mesaj intern din iulie 2025, transmis după o rundă anterioară de concedieri, Nadella vorbea despre necesitatea redefinirii misiunii companiei pentru o nouă eră tehnologică.
Microsoft dezvoltă propriile modele avansate de inteligență artificială și își extinde infrastructura pentru a răspunde cererii tot mai mari pentru servicii AI.
În paralel, compania continuă recrutările în domeniile considerate strategice și încearcă să păstreze specialiștii căutați de concurenți, inclusiv prin contraoferte salariale.
Programul de plecări voluntare nu reprezintă, așadar, o oprire generală a recrutărilor, ci o reorganizare selectivă a forței de muncă.
Rezultatele financiare, așteptate miercuri
Anunțul vine înainte de prezentarea rezultatelor financiare ale Microsoft pentru primul trimestru al anului fiscal 2027, programată miercuri, 28 octombrie.
Investitorii vor monitoriza în special evoluția cheltuielilor pentru inteligența artificială, rentabilitatea companiei și capacitatea acesteia de a genera numerar în condițiile extinderii accelerate a infrastructurii.
