Germania, cunoscută pentru hărnicia sa, se confruntă cu o criză economică și existențială, populația sa lucrând din ce în ce mai puține ore. Datele Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) arată că Germania se clasează pe ultimul loc în ceea ce privește numărul de ore lucrate anual, cu doar 1.331 de ore, comparativ cu 1.898 de ore pentru Grecia, 1.716 pentru Portugalia și 1.709 pentru Italia.
Șomajul în Germania a depășit 3 milioane de persoane pentru prima dată în 10 ani, iar rata șomajului, deși încă sub media europeană, a crescut constant de ani de zile. Economia germană s-a contractat în fiecare dintre ultimii doi ani și este acum mai mică decât în 2019.
Munca în scădere a germanilor a devenit o problemă politică, cancelarul Friedrich Merz avertizând împotriva experimentelor privind o săptămână de lucru mai scurtă. Conform datelor OCDE, grecul mediu a lucrat 1.898 de ore anul trecut, portughezul mediu 1.716, iar italianul mediu 1.709. În Germania, această cifră a fost de doar 1.331 de ore.
Germanii iau concedii prelungite, iar lucrătorii cu normă întreagă au dreptul legal la 20 de zile anual. De asemenea, aceștia își iau și, în medie, 19 zile de concediu medical pe an.
Orașele și comunele depopulate ale Germaniei s-ar putea să fi reînviat odată cu revenirea în masă la școală și la muncă, dar țara se confruntă cu o dilemă economică și chiar existențială: în ciuda faptului că s-au mândrit mereu că hărnicia le este caracteristică, germanii pur și simplu nu muncesc suficient.
Există avantaje în a munci mai puțin, dar reducerea programului de lucru din Germania nu este cauzată de lene, ci de forțe structurale care fac munca cu normă întreagă dificilă pentru mulți germani, în special pentru femei.
În Germania, femeile sunt mult mai predispuse să lucreze cu jumătate de normă, iar normele culturale au determinat femeile să preia cea mai mare parte a sarcinii. Războiul Rece a deschis o divizare între Germania de Vest și cea de Est în ceea ce privește ocuparea forței de muncă de către mame.
Experții spun că principalul motiv pentru reducerea programului de lucru din Germania nu este lenea, ci forțele structurale care fac munca cu normă întreagă dificilă pentru mulți germani – în special pentru femei.
În ceea ce privește soluții, există un consens larg că o mai bună disponibilitate a serviciilor de îngrijire a copiilor, cu ore de program mai lungi, ar fi de ajutor, dar liderii de afaceri își doresc reduceri ale reglementărilor și birocrației și creșteri ale imigrației.
Tendința în multe locuri de muncă ar putea fi nu către mai multă muncă, ci către mai puțină muncă, anul trecut, 45 de companii germane au derulat un experiment de șase luni în care au trecut la o săptămână de lucru de patru zile — permițând angajaților să lucreze mai puține ore pentru același salariu.
Rezultatele au fost în mare parte pozitive, cu o productivitate orară mai mare și angajați mai fericiți. Majoritatea firmelor care au participat au declarat că vor continua cu o săptămână de lucru de patru zile și după perioada de probă.
