Ministerul Sănătății a pus în transparență decizională ordonanța care aduce schimbări majore în sistemul medical. Proiectul prevede evaluarea managerilor de spital pe baza unor indicatori clari de performanță, responsabilizarea șefilor de secție, consorții medicale pentru servicii mai eficiente și o nouă metodologie de finanțare transparentă, corelată cu nevoile reale ale pacienților.
„Respect pentru pacienți, demnitate pentru personalul medical, responsabilitate pentru spitale – o reformă absolut necesară, pusă în transparență decizională. Reforma în sănătate nu se face cu lozinci, ci cu reguli clare și curajul de a schimba vechile practici”, afirmă ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete.
Modificările se referă la:
– consorții medicale pentru servicii mai bune: spitalele vor putea să se asocieze între ele pentru activități medicale comune, cercetare, investiții, dar și achiziții de medicamente și echipamente;
– manageri evaluați pe performanță: se introduc criterii clare de management, indicatori de performanță relevanți și o regândire completă a modului în care se organizează concursurile;
– șefi de secție cu atribuții clare și responsabilitate: șefii de secție, laborator sau servicii medicale vor avea contracte de administrare, evaluate anual;
– cabinete de familie mai accesibile și un rol consolidat în sistem: cabinetele de medicină de familie pot înființa cel mult două puncte secundare de lucru, dacă medicul solicitant asigură un program fracționat de minimum cinci ore pe săptămână;
– dezvoltarea ambulatoriului de specialitate: valoarea punctului în ambulatoriu va crește la 6,5 lei de la 1 octombrie și la 8 lei de la 1 ianuarie;
– card european de sănătate cu valabilitate extinsă: valabilitatea va fi prelungită cu 10 ani de la emitere pentru pensionarii de peste 65 de ani și pentru copii până la 18 ani;
– finanțare transparentă și bazată pe performanță pentru spitale: se introduce o metodologie unitară de alocare a fondurilor, ținând cont de volumul și complexitatea cazurilor, de gradul de utilizare a capacității și de eficiența spitalului.
Metodologia va lua în calcul criterii clare și obiective, inclusiv ponderea cheltuielilor de personal în totalul cheltuielilor spitalului, indicatori de activitate și performanță medicală. Se introduce o nouă categorie – spitalele strategice – care sunt unități cu activitate complexă sau cu rol regional/național și vor beneficia de mecanisme speciale de alocare a fondurilor. Scopul este ca aceste spitale să primească finanțare corelată cu complexitatea activității și cu nevoile reale ale pacienților.
