Vicepremierul Oana Gheorghiu a dezvăluit duminică, pe B1 TV, cum merge procesul de reformare a companiilor de stat. Ea a explicat că se urmează un model care a dat rezultate și în alte țări, cum ar fi Polonia, Estonia și Letonia, și că procesul de reformă nu se face peste noapte, ci necesită timp și efort.
Oana Gheorghiu a menționat că, în ciuda controverselor de la înființarea AMEPIP (Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice), acum „cred că e în regulă cum sunt lucrurile, avem o conducere selectată pe un proces corect”. Ea a adăugat că vicepreședinții au fost aleși într-un proces corect de selecție.
Vicepremierul a explicat apoi ce înseamnă concret reforma consiliilor de administrație, menționând că numărul de membri din consiliile de administrație a fost redus la trei, maxim cinci, în funcție de mărimea companiei de stat. Ea a adăugat că partidele nu vor mai avea nicio influență în numirea membrilor consiliilor de administrație și că miniștrii nu vor mai putea numi membri în consiliile de administrație fără a respecta anumite criterii clare.
Oana Gheorghiu a precizat că indemnizațiile membrilor din CA-uri sunt și ele reglementate prin lege și că miniștrii și ministerele nu au voie să se implice în activitatea companiei de zi cu zi, singurul loc în care ministrul își exercită un rol fiind în Adunarea Generală a Acționarilor. Ea a concluzionat că reforma companiilor de stat este un proces complex care necesită timp și efort, dar este necesar pentru a asigura o gestionare eficientă a resurselor publice.
