Se mai organizează concursuri la „Interne” sau toate numirile se fac prin împuterniciri? Am investigat răspunsurile principalei instituții din MAI, în lumina dezbaterilor recente din spațiul public privind managementul structurilor de ordine publică și siguranță națională. Gorjul de Azi.RO vă oferă o analiză a funcțiilor de conducere vacante din structurile subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne (MAI) și a statisticilor concursurilor organizate pentru ocuparea lor.
Funcțiile de conducere și concursurile la Poliția Română
Poliția Română menține în permanență angajamentul de a ocupa posturile de conducere prin concurs, ca parte a unui proces transparent și bazat pe merit, menit să întărească profesionalismul și eficiența instituției.
Frequentarea organizării acestor concursuri subliniază preocuparea pentru stabilitate managerială și pentru alegerea candidaților cel mai bine pregătiţi în poziţiile-cheie.
Din totalul posturilor disponibile în Poliţia Română, funcţiile de conducere reprezintă aproximativ 10,7 %.
Acestea cuprind circa 3 500 de posturi pentru ofiţeri şi aproximativ 3 600 de posturi pentru agenţi.
Aceste cifre arată cât de important este segmentul de conducere în structura instituţională şi necesitatea ocupării lui prin mecanisme competitive.
De asemenea, peste 82 % dintre funcţiile de conducere din Poliţia Română sunt ocupate prin concurs (aproximativ 79 % pentru ofiţeri şi 85 % pentru agenţi).
În jur de 7 % din funcţiile ofiţerilor şi 3 % din cele ale agenţilor sunt asigurate temporar prin împuternicire, evidenţiind caracterul provizoriu al acestor situații şi efortul instituţiei de a programa concursuri pentru numirea definitivă.
În ultimii trei ani s‑au desfăşurat peste 3 500 de concursuri pentru posturile de conducere ale Poliţiei Române, dintre care în peste 2 360 de cazuri a fost declarat „Admis” cel puţin un candidat.
În aproximativ 1 150 de situaţii nu s‑a îndeplinit condiţia de ocupare – fie candidaţii nu s‑au prezentat, fie nu au atins scorul minim de promovare (nota 7).
Aceste valori reflectă atât rigurozitatea procesului de selecţie, cât şi cerinţele înalte impuse pentru poziţiile de conducere.
Vacanţele de post nu indică neapărat o disfuncţie, ci rezultă din dinamica firească a personalului.
Deficitul de funcţii de conducere este în continuă mişcare, generat în special de încetarea raporturilor de serviciu ale poliţiştilor.
Astfel, în perioada 01.01.2023 – 01.01.2026, peste 1 500 de poliţişti cu funcţii de conducere şi-au încheiat raporturile de serviciu, dintre care aproape 900 de ofiţeri şi peste 600 de agenţi.
Un alt factor ce alimentează această mişcare este promovarea în carieră a unor ofiţeri care, prin concurs, au obţinut funcţii superioare, lăsând vacante posturile inferioare.
Prin urmare, poziţiile temporar neocupate în anumite momente trebuie înţelese ca parte a acestui proces continuu de reînnoire a resurselor umane.
Poliţia Română lucrează constant pentru reducerea acestor situaţii, iniţiind şi derulând proceduri de concurs conform cadrului legal în vigoare, reafirmându‑şi astfel angajamentul faţă de profesionalism, transparenţă şi stabilitate instituţională.
Atribuţiile funcţiilor de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru 13 % din posturile vacante.
Jandarmeria Română
Posturile de conducere din cadrul Jandarmeriei Române reprezintă 7,65 % din totalul de posturi existente.
Din totalul funcţiilor de conducere existente în prezent, peste 96 % sunt ocupate prin concurs, restul de 4 % fiind acoperite prin încadrare a absolvenţilor Academiei de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”.
În ultimii trei ani s‑au organizat peste 12 050 de concursuri pentru funcţiile de conducere, iar în peste 870 de cazuri a fost declarat „Admis” cel puţin un candidat. În toate celelalte cazuri nu s‑au îndeplinit condiţiile, fie candidaţii nu s‑au prezentat, fie nu au obţinut nota minimă necesară.
Deficitul de personal este în continuă mişcare. În ultimii trei ani, 330 de ofiţeri şi 80 de agenţi şi-au încheiat raporturile de serviciu.
Poliția de Frontieră
În totalul funcţiilor existente în Poliţia de Frontieră Română, posturile de conducere reprezintă aproximativ 3,5 %.
Acestea includ circa 480 de funcţii pentru ofiţeri şi peste 15 pentru agenţi.
Din totalul funcţiilor de conducere, aproximativ 72 % sunt ocupate prin concurs – 71 % pentru ofiţeri şi peste 90 % pentru agenţi.
Atribuţiile funcţiilor de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru aproximativ 15 % din cazurile ofiţerilor şi 6 % din cele ale agenţilor.
În ultimii trei ani s‑au desfăşurat peste 230 de concursuri pentru posturile de conducere; în peste 200 de cazuri a fost declarat „Admis” un candidat, iar în circa 30 de cazuri nu s‑a îndeplinit niciuna dintre condiţiile necesare pentru ocuparea postului.
Deficitul în funcţiile de conducere este în permanentă dinamică, cauzat în principal de încetarea raporturilor de serviciu ale poliţiştilor de frontieră – de exemplu, în perioada 01.01.2023 – 01.01.2026, peste 150 de poliţişti cu funcţii de conducere (aproximativ 130 de ofiţeri şi 20 de agenţi) şi-au încheiat raporturile de serviciu.
Un alt factor care contribuie la această dinamică este promovarea în carieră a unor lucrători care, prin concurs, au obţinut funcţii de conducere superioare, lăsând vacante posturile inferioare.
