Tinerei îi revine un job la o firmă de logistică, cu program stabilit să înceapă la ora 7:30. Însă, pe parcursul mai multor luni, ea obișnuia să sosească la birou mult înainte de ora stabilită, uneori chiar la 6:45, conform informațiilor publicate de ziarul elvețian Blick.
Angajatorul susținea că sarcinile sale nu necesitau prezența înainte de începerea oficială a turei. În responsabilitatea ei era să verifice planurile și rutele de transport întocmite cu o zi înainte, activitate ce trebuia desfășurată în timpul programului de lucru.
Compania i-a cerut inițial să nu mai ajungă atât de devreme și i-a trimis ulterior un avertisment scris. Fiind continuată conducta, angajatorul a hotărât să înceteze contractul de muncă.
Fosta angajată a contestat decizia în fața instanței, invocând profesionalismul și dorința de a-și îndeplini atribuțiile în cel mai bun mod. Judecătorii au respins însă argumentele sale.
În motivarea hotărârii, tribunalul a precizat că femeia a pătruns în incinta companiei fără să aibă sarcini de serviciu înainte de începerea programului și a perturbat organizarea internă. De asemenea, magistrații au remarcat că a ignorat în mod repetat instrucțiunile și avertismentele primite de la angajator.
Judecătorii au concluzionat că fosta angajată a manifestat „neascultare, neloialitate și abuz de încredere”, considerând concedierea o măsură legală și justificată.
Conform avocatei specializate în dreptul muncii, Inés Calle Lambach, pontarea înainte de începerea programului oficial, fără desfășurarea unei activități profesionale reale, poate fi catalogată ca fraudă privind timpul de lucru.
