Sindicatul din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) îi solicită ministrului Dragoș Pîslaru să îi explice clar poziția sa referitoare la remunerarea angajaților care administrează fondurile europene, acuzându-l totodată că își asumă în public succesurile instituției, dar nu și aportul oamenilor care le realizează.
Această reacție a sindicaliștilor a apărut în urma afirmațiilor ministrului, raportate într-un articol de 14 august în „Gândul”, în care acesta ar fi susținut existența unor propuneri privind salarizarea specialiștilor din domeniul fondurilor europene, pentru ca ulterior să declare că nu are cunoștințe despre cine a semnat un document în numele său.
„Până la urmă, care este poziția dumneavoastră?”, îl întreabă sindicaliștii pe ministrul Pîslaru, acuzându-l că menționează acum concepte precum „uniformizare” și „cascadarea” salariilor.
Reprezentanții forței de muncă susțin că există un sistem de stimulare financiară pentru personalul dedicat gestionării fondurilor europene încă din anul 2004, acesta fiind introdus în perioada pregătirii aderării României la Uniunea Europeană și pentru dezvoltarea capacității administrative de gestionare a fondurilor comunitare. Această măsură a constat într-o creștere a salariului de bază, având ca scop atragerea și păstrarea specialiștilor în administrație, precum și limitarea migrației acestora către sectorul privat.
Sindicaliștii susțin că ministrul Pîslaru are cunoștințe despre nivelul de salarizare din sectorul privat, deoarece „a deținut până de recently o companie privată care lucra în același domeniu al fondurilor europene”.
„Știți, așadar, de ce personalul experimentat pleacă din MIPE către ADR-uri sau către mediul privat: pentru că nu este respectat tocmai principiul menținerii unei salarizări competitive, necesare pentru păstrarea specialiștilor în sistem”, se menționează în comunicat.
Sindicatul avertizează că există o contradicție între scopul consolidării capacității administrative prin intermediul fondurilor europene și politicile salariale care, conform opiniilor angajaților, încurajează plecarea specialiștilor.
Sindicatul susține că impactul bugetar ar fi pozitiv
Un alt argument prezentat de sindicaliști este legat de efectele financiare ale măsurilor propuse.
Conform comunicatului, „propriul dumneavoastră minister a recunoscut că impactul bugetar este POZITIV”, iar angajații susțin că soluția propusă nu ar necesita fonduri suplimentare din bugetul de stat, deoarece cheltuielile ar fi eligibile pentru a fi rambursate din fondurile europene.
„Dacă soluția propusă are impact bugetar pozitiv și cheltuielile sunt eligibile la rambursare din fonduri europene, despre ce «povară bugetară» mai vorbim?”, întreabă sindicaliștii.
Critici privind „uniformizarea” salariilor
Sindicatul contestă, de asemenea, conceptul de „uniformizare” a veniturilor, susținând că aceasta nu ar trebui să ignore aspecte precum rezultatele, complexitatea activității, responsabilitatea sau performanța.
„Aceasta este reforma unei administrații europene moderne sau o uniformizare ca în comunism, în care toți trebuie tratați la fel indiferent de performanță și răspundere?”, se precizează în comunicat.
Sindicaliștii îl întreabă pe ministru dacă „acesta este trendul în Uniunea Europeană – uniformizare fără stimularea performanței”.
Aceștia afirmă, totodată, că angajații din cadrul MIPE sunt supuși restricțiilor profesionale și unor incompatibilități care le limitează capacitatea de a-și completa veniturile.
„Performanțele MIPE sunt realizate de oameni”
Sindicatul declară că există o diferență între performanțele instituției anunțate public și modul în care sunt tratați lucrătorii.
„Vă lăudați cu performanțele lor și cu miliardele de euro atrase de România, dar când trebuie să îi susțineți, îi prezentați drept beneficiarii unor privilegii”,…
