Ministrul interimar al Muncii a publicat duminică seara un mesaj amplu pe Facebook, în care a abordat proiectul legii salarizării.
„Concluzii după primele consultări privind legea salarizării. În această săptămână am organizat două întâlniri generale de informare: una cu instituțiile publice și alta cu partenerii sociali. Au urmat discuții cu familiile ocupaționale din Sănătate și Cultură, Educație, instituții autofinanțate și familia Apărare și Ordine Publică. Aproape 100 de persoane au luat deja parte la dezbateri. Calendarul consultărilor este public și vom continua întâlnirile în săptămânile următoare”, a scris Dragoș Pîslaru.
Ministrul a primit sute de observații
Acesta a dezvăluit că „în doar câteva zile” a înregistrat deja sute de observații, atât în cadrul ședințelor, cât și în format scris.
„Unele sunt specifice, altele ridică aspecte de fond ce trebuie analizate și, unde e necesar, corectate. Am identificat probleme reale. Unele grile nu sunt încă plasate corect. Există situații ce necesită o nouă analiză. Unele soluții trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care cetățenii așteaptă răspunsuri. Realitatea este că aceste discuții ar fi trebuit purtate mult mai devreme. Dacă legea ar fi intrat în vigoare în 2023, cum era planificat inițial, România ar fi dispusă de resurse bugetare mult mai mari pentru a absorbi dezechilibrele și pentru a gestiona tranziția către noul sistem”, a adăugat Pîslaru.
El a subliniat că România trebuie să reducă deficitul bugetar, să facă față constrângerilor fiscale semnificative și să recupereze întârzieri majore în implementarea PNRR. În același timp, țara riscă să piardă fonduri europene importante dacă reformele asumate nu sunt finalizate la timp. Pîslaru a precizat că vor fi corectate erorile.
„Corectăm tot ce poate fi corectat. Ascultăm toate observațiile. Analizăm toate propunerile. Încercăm să livrăm cea mai bună variantă posibilă în timpul disponibil. Totuși nu purtăm negocieri salariale. Acesta nu este rolul acestei legi și nu este momentul potrivit. Legea salarizării trebuie să stabilească norme echitabile, coerente și previzibile pentru întregul sector public. Nu poate rezolva, printr-un singur act normativ, toate nemulțumirile acumulate în ultimii ani”, a explicat ministrul interimar.
Ministrul interimar, despre sporuri
Un alt subiect important îl reprezintă sporurile.
„Sistemul actual a acumulat, de-a lungul timpului, un număr foarte mare de sporuri și excepții. Proiectul aflat în consultare elimină peste jumătate dintre sporurile existente, constituind un pas semnificativ spre un sistem mai simplu, mai transparent și mai ușor de înțeles pentru cetățeni. În același timp, simplificarea nu trebuie confundată cu ignorarea unor responsabilități reale. Un exemplu este propunerea de eliminare a indemnizației de dirigenție. Din punctul meu de vedere, astfel de măsuri trebuie evaluate cu mare atenție. Dacă susținem constant că educația este o prioritate strategică pentru România, atunci trebuie să ne asigurăm că legea salarizării reflectă această prioritate și recunoaște responsabilitățile suplimentare pe care anumite cadre didactice le asumă zilnic”, a scris Dragoș Pîslaru.
Promisiunea ministrului
Ministrul interimar a recunoscut că unele categorii vor rămâne nemulțumite.
„Nu vom promite ce nu putem livra. Nu vom spune oamenilor ce vor să audă doar pentru a evita discuțiile dificile. Totuși, nu cred într-o abordare rece și tehnocratică. În spatele fiecărei poziții dintr-o grilă există oameni. Profesori, medici, polițiști, militari, asistenți sociali, funcționari publici și multe alte categorii profesionale care fac ca statul să funcționeze zilnic. (…) Nu pot garanta că fiecare observație va fi acceptată. Nu pot asigura că toată lumea va fi mulțumită. Pot însă promite că vom analiza fiecare argument, vom corecta ce e necesar și vom livra cea mai bună variantă posibilă în timpul pe care îl avem la dispoziție”, a precizat Dragoș Pîslaru.
