Conform unui comunicat intern adresat personalului, citat de Reuters, Zuckerberg a precizat că amploarea transformărilor prin care trece compania îi impune să facă unele alegeri greșite. „Având în vedere complexitatea acestor mutări, am greșit și, fără îndoială, vom mai greși”, le-a transmis el colaboratorilor.
Pentru a ține pasul cu concurenți precum OpenAI, Google și Anthropic, Meta alocă sume enorme în domeniul inteligenței artificiale și redirecționează tot mai multe resurse și oameni către dezvoltarea acestei tehnologii.
În ultimele săptămâni, firma a desfășurat un amplu proces de restructurare, care a presupus nu doar reorganizarea echipelor interne, ci și concedieri.
Conducerea Meta promite stabilitate
Zuckerberg a încercat totuși să liniștească angajații, afirmând că intenționează să ofere cât mai multă stabilitate pe măsură ce Meta își reconstrui activitatea în jurul inteligenței artificiale. Totodată, a subliniat că evoluțiile din sectorul AI sunt foarte rapide și nu depind exclusiv de companie.
„Nu vreau să fac promisiuni exagerate, pentru că lumea se schimbă în moduri care nu le putem controla”, a declarat liderul Meta.
Încă nu sunt planificate noi concedieri
În prezent nu există în programul companiei alte concedieri pe scară largă pentru acest an, deși reorganizarea internă continuă. „Vreau să fie clar că nu anticipăm alte reduceri masive de personal la nivelul întregii firme în acest an”, a subliniat Mark Zuckerberg.
În luna mai, Meta a eliminat aproximativ 10 % din forța de muncă globală și a mutat circa 7 000 de angajați în proiecte de inteligență artificială și automatizare. În același timp, grupul lucrează la reducerea numărului de subordonați direcți ai unui singur manager și pregătește pentru iulie un hackathon de amploare – o competiție internă dedicată inovației în AI.
Reorganizarea poate fi perfecționată
Pariul pe AI se reflectă și în volumul investițiilor. Meta și-a ridicat estimarea cheltuielilor de capital pentru 2026 la intervalul 125‑145 miliarde de dolari, fonduri destinate în principal infrastructurii necesare pentru dezvoltarea și antrenarea modelelor de inteligență artificială.
Recunoașterea publică a dificultăților pe care le întâmpină este rară pentru Mark Zuckerberg, care de obicei evită să discute greșelile companiei în mesajele publice.
Conform fondatorului Meta, anumite decizii ar putea fi revizuite în cazul în care noile structuri organizatorice nu dau rezultatele așteptate.
„Dacă erorăm în anumite arii, am putea readuce câteva persoane înapoi”, a explicat el, referindu-se la angajații mutați în proiectele noi de inteligență artificială.
