Pe piața muncii din România, tinerii se confruntă cu o provocare semnificativă. Potrivit unui studiu realizat de Eurostat, doi din zece tineri cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani nu sunt angajați și nici nu urmează un program de studiu. Această situație este rezultatul unor factori complexi, printre care lipseaua de experiență și cerințele angajatorilor.
La târgurile de locuri de muncă organizate în diferite orașe din țară, mulți tineri s-au prezentat pentru a găsi oportunități de angajare. Manuela, o tânără de 26 de ani, a venit la un astfel de târg pentru a face o schimbare în cariera sa, după ce a lucrat ca operator de date. Ea este dispusă să se angajeze chiar și în Armata Română, dacă aceasta îi va oferi oportunitatea de a-și continua studiile.
George, un tânăr care a terminat Facultatea de Administrație Publică, nu lucrează de un an și este în căutarea unui loc de muncă în domeniul resurselor umane. El a depus CV-uri, dar nu a primit niciun răspuns până în prezent. „Aș vrea să mă axez pe resurse umane. Am depus CV-uri, dar nu am primit niciun răspuns. Mai caut…”, a declarat el.
Mai mulți tineri prezenți la târgul de locuri de muncă au declarat că, deși sunt interesați să lucreze, sunt refuzați de angajatori din cauza lipsei de experiență. „Sunt mulți angajatori care cer experiență, chiar dacă ești la început și nu poți să faci experiență dacă nu te primește nimeni să o faci. Ne așteptăm și la salariul minim pe economie, ca să ne facem experiență”, a spus o tânără.
România se află în topul țărilor europene cu cei mai mulți tineri care nu lucrează și nu urmează un program de studiu, potrivit datelor Eurostat. Directorul AJOFM Galați, Cezar Năstase, a declarat că, deși tinerii sunt interesați de locuri de muncă, ei preferă să caute online, mai degrabă decât să participe fizic la târgurile de locuri de muncă.
La un târg de joburi organizat la Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați, un angajator a declarat că a strâns 17 CV-uri pentru doar 6 locuri de muncă disponibile. Din cei aproape 1.000 de participanți la târgul de joburi, 380 au fost selectați pentru angajare.
În ciuda acestor statistici încurajatoare, problema lipsei de experiență și a cerințelor angajatorilor rămâne o provocare pentru tinerii din România. Aceștia sunt dispuși să lucreze și să se angajeze, dar au nevoie de oportunități și de sprijin pentru a-și începe cariera.
