În cadrul Uniunii Europene, femeile percep, în medie, o remunerare anuală cu aproape 3.900 de euro mai mică decât bărbații, fapt ce generează o pierdere colectivă de peste 358 de miliarde de euro pe an, conform informațiilor publicate de Euronews.
Statisticile au fost furnizate de Confederația Europeană a Sindicatelor (CES), utilizând date de la Eurostat, apărind în contextul faptului că numeroase țări membre au ratat termenul pentru integrarea în legislația locală a Directivei UE referitoare la transparența salarială.
Din datele Eurostat reiese că, în medie, salariul brut pe oră pentru femei este cu 11,1% inferior celui pentru bărbați. Practic, la o plată de 100 de euro primită de un bărbat, o femeie încasează, în medie, doar 88,9 euro.
Disparitatea se amplifică semnificativ la nivel anual. Conform estimărilor CES, fiecare femeie activează în UE cu o pierdere de aproape 3.900 de euro pe an din cauza acestui dezechilibru. În total, pentru cele aproximativ 92,5 milioane de femei care au un loc de muncă în UE, pierderile anuale depășesc pragul de 358 de miliarde de euro.
Esther Lynch, secretar general al CES, susține că implementarea normelor de transparență salarială nu ar reprezenta o povară financiară mare pentru companii. În realitate, problema este cauzată de lipsa de implicare a autorităților guvernamentale.
„Implementarea măsurilor pentru transparența salariilor este ieftină pentru companii, însă această analiză demonstrează că inacțiunea guvernelor naționale va costa femeile miliarde de dolari în câștiguri salariale pierdute”, a afirmat Esther Lynch.
Regula europeană privind transparența remunerării se aplică organizațiilor cu minimum 100 de angajați, ceea ce înseamnă că proiecțiile se referă la aproximativ 43 de milioane de femei din astfel de entități.
La scara europeană, Luxemburg este singura țară unde femeile câștigă, în medie, mai mult decât bărbații, având un plus anual de circa 474 de euro.
O femeie angajată suferă, în medie, o pierdere anuală de peste 5.000 de euro în Finlanda (7.592 euro), Austria (6.854 euro), Germania (6.049 euro) și Suedia (5.116 euro), conform indicatorilor din 2025.
De asemenea, pierderile anuale depășesc media UE (3.881 euro) în Estonia (4.967 euro), Franța (4.536 euro), Cehia (4.499 euro) și Irlanda (4.129 euro), toate depășind pragul de 4.000 de euro.
Estimările indică pierderi de 3.684 euro în Olanda, 3.487 euro în Slovacia, 3.405 euro în Cipru, 3.181 euro în Ungaria, 2.856 euro în Letonia, 2.591 euro în Grecia, 2.404 euro în Lituania, 2.245 euro în Slovenia și 2.005 euro în Spania.
Cele mai mici diferențe sunt constatate în Belgia, unde decalajul este de doar 322 de euro pe an. România și Polonia se încadrează, de asemenea, sub pragul de 1.000 de euro pe an, iar printre cele patru marile economii ale UE, Italia are cea mai mică diferență, fiind vorba de aproximativ 1.557 euro.
Directiva europeană privind transparența salarială, amânată în multe țări
Directiva UE privind transparența salarială vizează reducerea decalajelor de venit între bărbați și femei prin introducerea unor reguli de salarizare și a unor obligații noi pentru angajatori.
Țările membre aveau la dispoziție până la 7 iunie 2026 pentru a transpune aceste reguli în legile interne, însă majoritatea nu au putut respecta acest termen.
„Această situație este total inacceptabilă, având în vedere faptul că femeile sunt discriminate salarial de decenii. S-a terminat perioada în care cultura secretității a permis consiliilor de administrație dominate de bărbați să evite pedepsele pentru discriminarea salarială atât de mult timp”, a declarat liderul CES, Esther Lynch.
Confederația estimează că o reducere de doar 10% a diferenței de salarii ar genera un profit mediu de aproximativ 672 euro pe an pentru fiecare femeie angajată în Uniunea Europeană.
Cele mai mari creșteri ar fi observate în Franța, unde veniturile feminine ar crește cu circa 1.069 euro pe an, urmată de Irlanda, cu 1.033 euro. Incrementări semnificative se estimează și în Finlanda, Germania, Italia și Danemarca, în timp ce în Polonia impactul ar fi cel mai mic, în jur de 221 euro anual, din cauza faptului că diferența salarială este deja redusă.
