Este cunoscut faptul că părinții acționează ca surse de sfaturi valoroase pe parcursul vieții. În cazul unui proces de angajare, unii tineri aparținând Generației Z au transformat „sprijinul familial” într-o implicare directă. Potrivit unui sondaj efectuat de platforma Zety, 20% dintre tineri admit că s-au prezentat la interviu însoțiți de părinții lor, relatează Fortune.
Părinții intervin direct în discuția cu recrutorul
Pe o piață a muncii caracterizată prin numeroase dificultăți, mulți tineri optează pentru prezența unei persoane cu experiență mai amplă. Astfel, părinții nu mai sunt doar spectatori pasivi, ci devin parteneri activi în cadrul interviului. Mai mulți aleg să se prezinte fizic și să contribuie la schimburile de idei cu responsabilii de selecție.
Cercetarea evidențiază că, în anumite situații, părinții iau contact direct cu angajatorii sau cu recrutorii, prin intermediul unui apel telefonic către managerul de recrutare sau chiar printr-un e-mail cu cerințe legate de candidatură. O treime dintre participanțiii tineri susțin că părinții lor au negociat cu salariul propus, iar 10% permit ca părintele să interacționeze direct cu angajatorul în propria lor nume.
Rolul de consilieri de carieră asumat de părinți
Fenomenul se extinde și în afara interviurilor. Peste jumătate dintre tineri (56%) menționează că părinții le-au vizitat locul de muncă, nefiind o situație de specialitate. Biroul pare să se transforme într-o destinație de vizită pentru părinți.
Aproape 70% dintre tineri primesc în mod constant recomandări profesionale de la părinți, iar o treime recunosc că aceștia exercită influența cea mai puternică asupra deciziilor lor legate de carieră.
Reacția angajatorilor: surprindere și neliniște
Nu toți angajatorii salută acest nivel de implicare familială. Se observă o tendință crescândă a opiniilor potrivit căreia candidații care se prezintă la interviu însoțiți de părinți deseori nu au rezistență pe postul respectiv, fiind concediați pe parcurs datorită lacunelor în competențele de bază.
Sprijin parental, dar cu limite clare
Este important de menționat că asistența părinților nu este întotdeauna negativă. Ajutorul lor poate fi esențial în procesul de revizuire a unui CV sau în oferirea unui sfat pertinent la momentul oportun.
Totuși, situația se schimbă atunci când părinții devin participanți la interviuri sau își asumă rolul de negociator. Acest tip de implicare este frecvent perceput negativ de recruteri, care doresc să angajeze individuri capabile să funcționeze autonom într-un mediu de lucru solicitar.
